, автор: Дмитриев Ю.

Форс-мажор назвали законной причиной для увольнения и снижения зарплаты

В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы сотруднику могут на вполне законных обстоятельствах уменьшить заработную плату.

Источник фото: freepik

Как рассказала известный российский юрист Ирина Гукова в беседе с «Известиями», под форс-мажором можно понимать, к примеру, введение локдауна на фоне пандемии или введение санкций, которые, так или иначе, касаются конкретной компании или производства.

В этом случае работодатель имеет законное право как сократить число рабочих мест, так и снизить зарплаты оставшимся сотрудникам.

Правда, и здесь есть определенные «но». Увольнение возможно лишь по согласованию сторон, и не ранее, чем через два месяца после уведомления об этом.

Если же зарплата сокращается, у сотрудника есть право получить то, что он заработал ранее, по прежним тарифам.