Российские компании стали охотнее брать на работу возрастных сотрудников

Исследование социологов показало, что сегодня в России на рынке труда существует не столько проблема безработицы, сколько дефицит профессиональных кадров.

На этом фоне отечественные работодатели все чаще обращают свое внимание на кандидатов в возрасте.

Ранее россиянам от сорока пяти лет и выше найти себе адекватное место было достаточно сложно.

Однако теперь их стаж и профессиональный опыт стали больше пригождаться российским компаниям.

По словам специалистов, особенно востребованы возрастные россияне сейчас в таких сферах, как автомобильный бизнес, транспорт, логистика, страхование, строительство и безопасность.