Новый закон об удалённой работе принят в Госдуме

В Госдуме РФ сегодня был принят закон об удалённой работе, в котором содержатся три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы.

Согласно закону, работодатель имеет право переводить сотрудников на удалённую работу без их согласия только в случае чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях согласие сотрудников необходимо. Удалённый режим работы теперь не может быть основанием для снижения заработной платы.

Новый закон также допускает увольнение сотрудника, работающего удалённо, если он не выходит на связь с работодателем в течение двух рабочих дней.

В 2020 году многие компании перевели своих сотрудников на "удалёнку". Согласно предписаниям властей во многих регионах страны, число сотрудников, работающих из дома, должно быть не менее 30% от общего числа сотрудников каждого предприятия, на котором удалённый режим работы технически возможен.